自中央发布职工假期保障问题以来，在网络和日常生活中引起热议。虽然我们知道加班问题是无理取闹的，但这似乎已经成为我们职场的潜规则了！我想起来，但对相关法律不太了解。下面我就最高人民法院关于劳动争议加班问题的法律规定进行分析。希望对您有所帮助。

第九条　员工主张加班工资的，应当承担加班情况存在的举证责任。但劳动者有证据证明用人单位知晓加班事实而用人单位未提供的，用人单位应当承担不利后果。

规定解释：本条规定了加班工资举证责任的分配规则。用人单位作为劳动管理方，大多数情况下都有工人加班的相关证据，如考勤表、交接班记录、加班通知等。“”原则，工人必须承担举证责任。如果按照“举证责任倒置”的原则，当用人单位未提供加班证据或无法提供证据否认加班事实时，推定雇员所主张的加班事实成立。用人单位应承担未能提供证据的不利后果，可能导致部分劳动者恶意提起诉讼。该司法解释(三)适当平衡了劳动者与用人单位之间的举证责任，不会导致举证责任极度偏向一方，导致结果不公平。员工如果要求支付加班费，首先必须提供基本或初步的证据来证明加班的存在。员工可以提供其持有的考勤表、交接班记录、加班通知书、工资单等证据。如果员工主张用人单位掌握加班证据，员工仍需为此主张承担举证责任，证明用人单位有证据。当劳动者提供存在加班的证据且该证据由用人单位掌握时，用人单位应当提供证据。法院判决用人单位应承担不利后果。总之，劳动者在主张加班工资时，应当承担基本或初步的举证责任，证明加班的存在，然后适用举证责任倒置的原则，用人单位必须向劳动仲裁机构提供加班的证据，法院。